Responsabilité sociale

Le do­maine de la res­pon­sa­bi­lité so­ciale com­prend trois champs d’ac­tion prin­ci­paux: le dé­ve­lop­pe­ment des col­la­bo­ra­trices et col­la­bo­ra­teurs, la sé­cu­rité au tra­vail et la santé ainsi que les consé­quences éco­no­miques.

Développement des collaboratrices et collaborateurs

La formation initiale et continue de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient très à cœur. Notre approche concerne à la fois l’acquisition de nouvelles connaissances pour les domaines d’activité professionnelle respectifs et le développement personnel. À côté de notre offre de possibilités de formation initiale et continue nous utilisons le dialogue sur les performances et la gestion des talents pour favoriser le développement des collaboratrices et collaborateurs et avancer ensemble. En 2018 Pastinella a démarré une série de formations continues pour la mise en œuvre de l’initiative «second niveau de direction». L’objectif de ce projet qui s’étend sur quatre ans consiste à développer dans la production une démarche de management du personnel qui favorise la coopération et la responsabilité individuelle.

Développement des collaboratrices et collaborateurs

La formation initiale et continue de nos collaboratrices et collaborateurs nous tient très à cœur.

Des exemples dans la pratique:

• Nous formons des apprenant*e*s aux métiers d’employé*e commercial*e, de logisticien*ne, d’opérateur*trice de machines automatisées et de polymécanicien*ne.
• Nous avons déterminé un modèle de compétences à 3 niveaux en renforçant le second niveau de direction.
• Nous mettons en œuvre une gestion des talents, basée entre autres, sur les analyses de potentiel.
• Nous formons nos collaboratrices et collaborateurs et nous les soutenons dans leur formation continu et leur développement.
• Nous proposons des cours de langue à nos salariés.

Sécurité au travail et santé

La santé et la sécurité au travail de nos collaboratrices et collaborateurs constituent une priorité absolue chez Pastinella. Nous souhaitons protéger les droits du travail et garantir un environnement de travail sécurisé à nos collaboratrices et collaborateurs. Au sein du groupe ORIOR, nous mettons en place un système moderne de gestion de la sécurité au travail et de la protection de la santé.

Sécurité au travail et santé

La santé et la sécurité au travail de nos collaboratrices et collaborateurs constituent une priorité absolue chez Pastinella.

Des exemples dans la pratique:

• Nous misons sur une culture de sécurité et de prévention et sur un système de management OHS basé sur la solution type du Swiss Safety Center.
• Tous les ans nous réalisons des analyses de risques et nous mettons en place un processus permanent d’amélioration.
• Tous les collaboratrices et collaborateurs sont formé*e*s régulièrement sur les aspects de la sécurité au travail et de la santé.
• Nous relayons en permanence la campagne de communication «Be a Hero Go for Zero».
• Nous investissons dans des mesures de prévention techniques pour éviter les accidents au travail.

Conséquences économiques

La performance économique est essentielle pour l’existence durable et à long terme d’une entreprise et pour l’économie locale. Notre objectif principal consiste à générer une plus-value continue pour toutes nos parties prenantes. Sur notre site de production nous sécurisons des emplois existants et nous créons de nouveaux emplois. Nous sommes également en lien avec la commune de notre site et nous participons à des projets d’utilité publique.

Conséquences économiques

La performance économique est essentielle pour l’existence durable et à long terme d’une entreprise et pour l’économie locale.

Des exemples dans la pratique:

• Nous formons des apprenant*e *s dans 4 métiers: employé*e commercial*e, logisticien*ne, polymécanicien*ne, opérateur*trice de machines automatisées.
• Nous participons à des projets d’utilité publique par des dons alimentaires.
• Nous proposons des offres spéciales et des dons pour des camps scolaires ou de scouts ou des associations.